How to resolve AdBlock issue? La pandemia permitió descubrir que el trabajo puede organizarse de otro modo, y seguir funcionando.
En un convenio como el del textil/confección, por ejemplo, que grosso modo contempla 1.789 horas de trabajo anual, un recorte de jornada del 12,7% supondría, aproximadamente, parar 29 días en el año. Es decir, prácticamente un mes hábil.
Esto, de forma normal, se interpretaría como un ERTE para toda la plantilla afectada, por un mes de duración. Sin embargo, hay otras formas de presentarlo, mucho más modernas y con mucha mejor música.
Es más o menos lo que ha hecho Abasic (Desigual) al proponer a medio millar de sus trabajadores reducir la jornada semanal en cinco horas y redistribuirlas, de tal modo que, a razón de un trabajo diario de más de ocho horas y media, pero solo de lunes a jueves (o de martes a viernes en el 10% de los casos), los empleados de oficinas centrales (exceptuadas áreas de ventas y operaciones) podrán trabajar cuatro días por semana y descansar tres.
Esto es «disruptivo», como ahora suele decirse, y supone un avance para la conciliación de vida laboral y familiar, pues, aunque la jornada diaria pasa, en los días laborables, de 7,9 a 8,6 horas, uno de esos cuatro días será de teletrabajo, y no habrá que perder tiempo en desplazamientos desde y hacia el domicilio. Al final, solo tres días de asistencia a la oficina.
Para que quede más claro que no se trata de un ERE disfrazado, en efecto menos tiempo laboral tendrá menos remuneración, pero el recorte de salarios no será proporcional al recorte de horas, sino que la empresa asumirá la mitad del coste. Si el tiempo de trabajo se acortará en un 12,7%, los salarios se reducirán en un 6,5%.
El director general, Alberto Ojinaga, ha declarado que la empresa lleva un año y dos meses preparando esta propuesta organizativa, que opina que hará a la gente más feliz, generará mayor atractivo para retener y captar talento, y ayudará a la empresa a ser más competitiva. En parte es fruto del aprendizaje de la pandemia, durante la que los equipos pudieron organizarse en modo teletrabajo y todo siguió funcionando con normalidad.
La medida se aplicará también al personal de oficina de los centros de distribución y producción de Viladecans y Gavà.
Publicado en TEXTIL EXPRES - Boletín 787 -
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