El Corte Inglés prolonga el acogimiento a bajas incentivadas.

Ofrece dos alternativas de cobro de indemnización, pensando en ventajas fiscales para los cesantes.

No deja de ser sorprendente que un plan de reducción de personal (mediante bajas incentivadas) se presente como una medida para «reforzar las tiendas» y «mejorar la atención y el servicio al cliente». Hasta el sindicato mayoritario en El Corte Inglés, Fetico, aprueba ese enfoque, correcto pero, como hemos dicho, sorprendente. En todo caso, el plan, del que ya hemos informado anteriormente, pretende recortar 2.100 empleos, y entre ellos los de 630 personas de más de 59 años.

El período para «apuntarse» al mismo, puesto que son bajas voluntarias, se ha prorrogado hasta el 22 de mayo.

Parece que se habían planteado dudas sobre las cantidades a ingresar por los trabajadores en el período que irá desde su cese hasta la edad de jubilación. Fetico dice que se ha logrado mejorar estas bajas incentivadas... por vía fiscal. Básicamente, los candidatos a la jubilación anticipada podrán escoger entre percibir la indemnización en un solo pago o en pagas mensuales. Esto último tiene ventajas de tributación.